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Histoire

L’entreprise a été créée en 1963 par Giovanni Bertino, en tant que société individuelle, conçue pour opérer principalement dans le cadre des petits travaux d’entretien sur l’Autoroute Turin - Quincinetto. Dans les années où la poussée du miracle italien allait s’affaiblir, elle est amenée à relever un défi entrepreneurial qui englobe dès le départ l’envie de faire, le sens du travail, le sacrifice, la constance, le professionnalisme et la capacité des travailleurs. En 1980 l’entreprise prend la forme juridique de Société par Actions et en 1992 la raison sociale de la société est modifiée en Cogeis spa, encore actuelle.

Croissance et innovation

Dès sa naissance à aujourd’hui plusieurs changements sont survenus dans l’entreprise. Les nouvelles générations ont su investir sur la qualité du travail, sur la rénovation technologique continue, sur l’organisation d’hommes et de ressources techniques en temps opportun et de manière efficace. Mettre à jour, adapter et développer de nouvelles méthodologies de plus en plus évoluées est le défi de l’entreprise. Cette poussée vers l’amélioration a amené Cogeis spa à se placer parmi les entreprises italiennes les plus qualifiées et de succès dans la réalisation de grands ouvrages, aussi bien en Italie qu’à l’étranger.

Le capital humain

Visant continuellement la croissance, Cogeis met en lumière un crédo authentique: la fierté d’entreprise, le sentiment d’appartenance. Aujourd’hui les entreprises qui obtiennent de bons résultats sont celles qui investissent dans le capital humain. Pour nous cela signifie de placer chaque travailleur de l’entreprise dans la condition de savoir faire, de croître du point de vue professionnel, d’innover et de créer en équipe. En effet nous sommes persuadés que les facteurs contribuant à la réussite d’une entreprise ne relèvent pas uniquement du degré de satisfaction du client, mais aussi de la capacité que chaque travailleur a de mettre en œuvre des projets et des idées avec passion, créativité et compétence aux côtés de la structure organisationnelle.

7 valeurs fondatrices

Pour Cogeis 7 sont les valeurs essentielles en matière de ressources humaines: confiance, écoute, ouverture, transversalité, constance, créativité et talent. Ce sont des valeurs prônées par l’entreprise jusqu’à permettre la coopération constructive, la définition des objectifs communs et la capacité d’engagement réciproque.

Un engagement certifié

Santé, sécurité, qualité et formation sont par contre nos engagements. La société a en effet obtenu les principales certifications nationales et internationales, conformément aux normes UNI EN ISO 9001, 14001 et OHSAS 18001, qui lui permettent d’assurer la gestion et le contrôle de tous les processus d’entreprise dans le cadre des schémas de Qualité, Environnement et Sécurité et d’en améliorer continuellement les performances, afin de satisfaire les attentes de toutes les ressources et les fonctions impliquées.

Un engagement certifié

Nous travaillons à l’intérieur d’une alliance entre qualité, respect de l’environnement et droits du travail, conscients que le défi gagnant de demain sera une nouvelle “éthique”, capable d’inaugurer un avenir de progrès, de durabilité et d’équité sociale. Dès à présent Cogeis veut donner une réponse forte et concrète à ce défi et les difficultés économiques, conjoncturelles et structurelles de notre Pays ne peuvent que nous convaincre de hâter le pas.